Vous êtes salarié ...

 

SPHERIUS est affiliée à la DRTEFP, ce qui permet de faire financer vos formations par votre OPCA ou de réaliser vos formations dans le cadre du CPF (compte personnel de formation).

L'équipe SPHERIUS est à votre disposition pour vous accompagner dans votre démarche...

 

Le site officiel pour le CPF :

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

Créer son compte CPF :

https://espaceprive.moncompteformation.gouv.fr/sl5-portail-web/login

 

Pour des informations complémentaires, consultez le site officiel du gouvernement :

http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/compte-personnel-formation-cpf

 

Le CPF ou Contrat Personnel de Formation :

Le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) et le CIF (Congé Individuel à la Formation) depuis janvier 2015. Les heures non utilisées au titre du DIF pourront être consommées pendant 5 ans dans ce cadre (jusqu'au 1er janvier 2021).

Le CPF est ouvert à toute personne agée d'au moins 16 ans quelquesoit sa situation professionnelle (en emploi, en recherche d'emploi, projet d'orientation et d'insertion professionnelle).

Le CPF est alimenté en heures de formation chaque année. Des abondement complémentaires peuvent être effectuées selon des modalités précises.

Le CPF permet de capitaliser 24 heures de formation par an jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel le nombre d'heures est calculé au prorata du temps de travail effectué.

Le CPF peut être abondé par un accord d'entreprise, de branche ou conclu par des organisations syndicales de salariés et d'employeurs signataires de l'accord constitutif d'un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) interprofessionnel.


Pour les entreprises de plus de 50 salariés :

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, un abonement supplémentaire de 100 heures est accordé au salarié qui n'a pas eu les entretiens professionnels auquels il a le droit et s'il n'a pas bénéficié d'au moins deux des trois actions suivantes :

  • une formation,
  • une progression salariale ou professionnelle,
  • l'obtention d'éléments de qualification/certification par la formation ou la validations des acquis de l'expérience (VAE).

L'entreprise verse à l'OPCA une somme forfaitaire dont le montant est fixé par décret en Conseil d'Etat, correspondant à ces 100 heures (130 pour les personnes à temps partiel).

La période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de parternité, d'adoption, de présence parental, de soutien familial ou un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour la calcul de ces heures.

 

Utilisation du Compte Personnel de Formation :

 C'est le salarié qui prend l'initiative d'utiliser sont CPF afin de concrétiser son projet de formation.

  • Si la formation se déroule hors du temps de travail ou si elle vise l'acquisition de socle de connaissance et de compétences ou lorsqu'elle fait suite à un abonnement complémnetaire de 100 heures, le salarié n'a pas besoin de l'autorisation de l'employeur.
  • Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit receuillir l'accord préalable de l'employeur. L'employeur doit communiquer sa réponse dans un délai de 30 jours. Sans réponse de l'employeur équivaut à une acceptation.

 

Formations éligibles au CPF pour les salariés :

Les formations qui sont éligibles au titre du CPF pour les salariés sont:

 

Mise en oeuvre du CPF pour les demandeurs d'emploi :

Tout les demandeurs d'emploi disposent d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Si le demandeur bénéficie d'un nombre d'heures suffisant sur son CPF pour suivre une formation, son est alors validé au tire du PPAE (Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi).

Si le nombre d'heures est insuffisant, Pôle emploi (ou une autre institution en charge du conseil en évolution prodessionnelle) fait appel à des financements complémentaires disponibles.

Les formations qui sont éligibles au titre du CPF pour les demandeurs d'emploi sont:

  • l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences
  • l'accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
  • des formations qualifiantes déterminées par le comité paritaire national de la formation professionnelle et de l'emploi.